Bogotá D. C., 13 de noviembre de 2026- Oficina de Comunicaciones HUN -
HUN recibe el Sello Bogotá Incluyente 2026, categoría Oro, por su compromiso con la diversidad y la equidad laboral
El Hospital Universitario Nacional de Colombia (HUN) fue reconocido por la Alcaldía Mayor de Bogotá, a través de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, en la categoría de Empresa Grande. La distinción categoría Oro destaca sus prácticas institucionales para promover la igualdad de oportunidades, eliminar barreras de acceso y construir ambientes laborales respetuosos de la diversidad.
Creado por el Concejo de Bogotá mediante el Acuerdo 866 de 2023, el Sello Bogotá Incluyente reconoce a las empresas y organizaciones que incorporan la diversidad y la inclusión en sus prácticas, promoviendo oportunidades laborales para poblaciones que enfrentan mayores barreras de acceso al empleo.
Para el HUN, este reconocimiento representa el resultado de un trabajo institucional de varios años por posicionarnos como una marca empleadora, que entiende la inclusión como un compromiso transversal, comento Martha Lucía Castro, Directora de Talento Humano del HUN La evaluación contempló 67 estándares y sus respectivos indicadores, relacionados con las prácticas organizacionales para promover la diversidad, la equidad y la igualdad de oportunidades.
«Para nosotros, este reconocimiento es un avance en la construcción de una organización más equitativa, diversa y humana. La inclusión trasciende las políticas de talento humano y se integra a una cultura organizacional que reconoce las diferencias, impulsa el desarrollo de las personas y fortalece nuestros equipos de trabajo», señaló la directora.
Este compromiso se materializa en la Política Institucional de Diversidad, Equidad e Inclusión, que orienta las acciones para garantizar el respeto por la dignidad humana, la igualdad de oportunidades y la eliminación de barreras, según lo comenta Jhonatan Arley León, coordinador de Formación y Cultura Organizacional, destacó que la diversidad es una fuente de transformación institucional: «En el Hospital Universitario Nacional estamos convencidos de que la diversidad nos inspira y los talentos nos transforman. Trabajamos para que las diferencias no se conviertan en barreras y para que cada persona pueda aportar, ser y desarrollarse en escenarios de respeto y dignidad».
La inclusión también se refleja en las experiencias de quienes hacen parte de la institución.
Andrés Cárdenas, auxiliar de Experiencia del Usuario, resalta que en el HUN encuentra un espacio donde puede expresarse sin sentirse juzgado, independientemente de su orientación sexual, género o creencias. Por su parte, David Pabón, orientador de Experiencia del Usuario y persona neuro atípico, reconoce el acompañamiento recibido: «He tenido todo el apoyo, el amor y el cariño de parte de la empresa y de todo el personal humano para poderme fortalecer como ser humano y como colaborador del HUN».
Estas experiencias reflejan un enfoque que busca reconocer las particularidades de cada persona y generar condiciones para su desarrollo. Karen Ochoa, profesional de Relaciones Laborales y Responsabilidad Social, explica que reconocer la diversidad implica valorar las diferentes historias, culturas y perspectivas que enriquecen a la institución; mientras que la equidad exige identificar y remover barreras, garantizar la accesibilidad y disponer de ajustes razonables cuando se requieran. También supone abrir oportunidades para quienes comienzan su trayectoria laboral y considerar los diferentes contextos y condiciones de las personas.
Para Martha Guzmán, auxiliar de Talento Humano y perteneciente a la comunidad palenquera Loveran, el respeto por sus raíces ha sido fundamental en su experiencia laboral: «Me han integrado, han respetado mi cultura y mis raíces. Nunca me he sentido discriminada y eso ha contribuido a mi crecimiento laboral y personal».
A su vez, Justino Ortiz, auxiliar de Facturación y Autorizaciones, destaca las oportunidades de aprendizaje y fortalecimiento profesional que ha encontrado en el hospital, conocimientos que también contribuyen al trabajo en equipo y al cumplimiento de los procesos institucionales.
El Sello Bogotá Incluyente 2026 reafirma que la excelencia de una organización también se construye desde el reconocimiento de las personas que la integran, comenta la Directora Castro. “En el HUN, promovemos ambientes laborales equitativos, accesibles y respetuosos es parte del compromiso con el bienestar de sus colaboradores y con la humanización de la atención en salud.”